100 اصطلاح روانشناسی صنعتی-سازمانی به انگلیسی با معنی فارسی

روانشناسی صنعتی-سازمانی (Industrial and Organizational Psychology) یکی از شاخه‌های کاربردی روانشناسی است که به بررسی رفتار انسان در محیط کار و سازمان می‌پردازد. این حوزه از دانش روانشناسی برای موضوعاتی مانند استخدام و انتخاب کارکنان، ارزیابی عملکرد، انگیزش شغلی، رضایت شغلی، رهبری، آموزش کارکنان، کار تیمی و بهبود عملکرد سازمان استفاده می‌کند.

اگر دانشجوی روانشناسی، مشاوره، مدیریت منابع انسانی یا رشته های مرتبط باشید، آشنایی با اصطلاحات روانشناسی صنعتی-سازمانی به انگلیسی برای مطالعه مقالات علمی، کتاب های تخصصی و منابع دانشگاهی اهمیت زیادی دارد.

در این مقاله، ۱۰۰ اصطلاح پرکاربرد و مهم در حوزه روانشناسی صنعتی-سازمانی را همراه با معادل فارسی معرفی می‌کنیم.

اصطلاحات پایه روانشناسی صنعتی-سازمانی

1. روانشناسی صنعتی-سازمانی – Industrial and Organizational Psychology
2. روانشناسی صنعتی – Industrial Psychology
3. روانشناسی سازمانی – Organizational Psychology
4. روانشناس صنعتی-سازمانی – Industrial and Organizational Psychologist
5. محیط کار – Workplace
6. سازمان – Organization
7. کارمند – Employee
8. کارفرما – Employer
9. نیروی کار – Workforce
10. رفتار سازمانی – Organizational Behavior

Industrial and Organizational Psychology به مطالعه علمی رفتار انسان در محیط کار و کاربرد اصول روانشناختی برای حل مسائل مربوط به کارکنان و سازمان ها می پردازد.

اصطلاحات مربوط به شغل و تحلیل شغلی

11. شغل – Job
12. سمت شغلی – Position
13. وظیفه شغلی – Job Task
14. نقش شغلی – Job Role
15. شرح شغل – Job Description
16. مشخصات شغل – Job Specification
17. تحلیل شغل – Job Analysis
18. ارزیابی شغل – Job Evaluation
19. طراحی شغل – Job Design
20. بازطراحی شغل – Job Redesign
21. غنی‌سازی شغل – Job Enrichment
22. گسترش شغل – Job Enlargement
23. چرخش شغلی – Job Rotation
24. بار کاری – Workload
25. تقاضاهای شغلی – Job Demands

Job Analysis یکی از مفاهیم پایه در روانشناسی صنعتی-سازمانی است و به فرایند جمع‌آوری اطلاعات درباره وظایف، مسئولیت ها، مهارت ها و ویژگی های مورد نیاز برای یک شغل اشاره دارد.

اصطلاحات مربوط به استخدام و انتخاب کارکنان

26. استخدام – Recruitment
27. جذب نیرو – Talent Acquisition
28. انتخاب کارکنان – Employee Selection
29. فرایند استخدام – Hiring Process
30. متقاضی شغل – Job Applicant
31. کاندیدای شغلی – Job Candidate
32. مصاحبه شغلی – Job Interview
33. مصاحبه ساختاریافته – Structured Interview
34. مصاحبه بدون ساختار – Unstructured Interview
35. آزمون استخدامی – Employment Test
36. آزمون توانایی – Ability Test
37. آزمون شخصیت – Personality Test
38. ارزیابی پیش از استخدام – Pre-Employment Assessment
39. بررسی سوابق – Background Check
40. تصمیم استخدام – Hiring Decision

در روانشناسی صنعتی-سازمانی، هدف از فرایند Employee Selection شناسایی افرادی است که از نظر توانایی ها، ویژگی های شخصیتی و شایستگی های شغلی تناسب مناسبی با موقعیت مورد نظر دارند.

اصطلاحات مربوط به عملکرد کارکنان

41. عملکرد شغلی – Job Performance
42. ارزیابی عملکرد – Performance Appraisal
43. مدیریت عملکرد – Performance Management
44. معیار عملکرد – Performance Criterion
45. شاخص عملکرد – Performance Indicator
46. بازخورد عملکرد – Performance Feedback
47. هدف عملکردی – Performance Goal
48. بهره وری – Productivity
49. اثربخشی – Effectiveness
50. کارایی – Efficiency
51. شایستگی – Competency
52. شایستگی شغلی – Job Competency
53. استاندارد عملکرد – Performance Standard
54. ارزیابی ۳۶۰ درجه – 360-Degree Feedback
55. عملکرد وظیفه ای – Task Performance

Job Performance یکی از موضوعات مهم در روانشناسی صنعتی-سازمانی است و می تواند شامل نحوه انجام وظایف اصلی شغل، رفتارهای مرتبط با کار و مشارکت فرد در اهداف سازمان باشد.

اصطلاحات مربوط به انگیزش و نگرش شغلی

56. انگیزش شغلی – Work Motivation
57. انگیزش کارکنان – Employee Motivation
58. رضایت شغلی – Job Satisfaction
59. تعهد سازمانی – Organizational Commitment
60. دلبستگی شغلی – Job Involvement
61. درگیری شغلی – Work Engagement
62. معناداری شغل – Meaningful Work
63. رضایت از محیط کار – Workplace Satisfaction
64. انگیزش درونی – Intrinsic Motivation
65. انگیزش بیرونی – Extrinsic Motivation
66. پاداش – Reward
67. مشوق – Incentive
68. شناخت و قدردانی کارکنان – Employee Recognition
69. هدف شغلی – Career Goal
70. تجربه کارکنان – Employee Experience

در پژوهش های روانشناسی صنعتی-سازمانی، Job Satisfaction و Work Engagement از مفاهیم مهم برای بررسی نگرش کارکنان نسبت به شغل و میزان مشارکت روانشناختی آنها در فعالیت های کاری هستند.

اصطلاحات مربوط به رهبری و مدیریت

71. رهبری – Leadership
72. رهبر – Leader
73. مدیریت – Management
74. سبک رهبری – Leadership Style
75. رهبری تحول آفرین – Transformational Leadership
76. رهبری تعاملی – Transactional Leadership
77. رهبری خدمتگزار – Servant Leadership
78. رهبری کاریزماتیک – Charismatic Leadership
79. رهبری موقعیتی – Situational Leadership
80. قدرت سازمانی – Organizational Power
81. نفوذ اجتماعی – Social Influence
82. تصمیم گیری سازمانی – Organizational Decision-Making
83. تفویض اختیار – Delegation
84. توانمندسازی کارکنان – Employee Empowerment
85. اعتماد به رهبر –Trust in Leadership

Leadership در روانشناسی صنعتی-سازمانی به فرایند تاثیرگذاری بر افراد یا گروه ها برای حرکت در جهت اهداف مشترک اشاره دارد. سبک رهبری می تواند بر انگیزش، عملکرد، رضایت شغلی و روابط میان کارکنان تاثیر بگذارد.

اصطلاحات مربوط به آموزش و توسعه کارکنان

86. آموزش کارکنان – Employee Training
87. آموزش و توسعه – Training and Development
88. نیازسنجی آموزشی – Training Needs Assessment
89. توسعه کارکنان – Employee Development
90. توسعه حرفه ای – Professional Development
91. توسعه شغلی – Career Development
92. برنامه آموزشی – Training Program
93. یادگیری در محیط کار – Workplace Learning
94. یادگیری سازمانی – Organizational Learning
95. توسعه رهبری – Leadership Development

آموزش و توسعه کارکنان یکی از زمینه های کاربردی روانشناسی صنعتی-سازمانی است. متخصصان این حوزه می توانند با شناسایی نیازهای آموزشی، طراحی برنامه های یادگیری و ارزیابی نتایج آموزش به رشد کارکنان و سازمان کمک کنند.

اصطلاحات مربوط به سلامت و روابط در محیط کار

96. فرسودگی شغلی – Job Burnout
97. استرس شغلی – Occupational Stress
98. تعادل کار و زندگی – Work-Life Balance
99. فرهنگ سازمانی – Organizational Culture
100. اقلیم سازمانی – Organizational Climate

فرهنگ سازمانی (Organizational Culture) و اقلیم سازمانی (Organizational Climate) از مفاهیم مهم در مطالعه محیط کار هستند و می توانند در درک نگرش ها، رفتارها و تجربه کارکنان در سازمان نقش داشته باشند.

کلاس زبان تخصصی روانشناسی

ویژه دانشجویان روانشناسی و مشاوره

اگر می‌خواهید هنگام مطالعه مقاله‌ها و کتاب‌های تخصصی روانشناسی فقط به ترجمه کلمه‌به‌کلمه اکتفا نکنید و بتوانید متون تخصصی روانشناسی را بهتر بخوانید و درک کنید، شرکت در کلاس زبان تخصصی روانشناسی می‌تواند مسیر یادگیری شما را هدفمندتر کند.

در این کلاس‌ها، واژگان و ساختارهای پرکاربرد در متون روانشناسی به‌صورت کاربردی آموزش داده می‌شوند تا دانشجو بتواند با منابع انگلیسی رشته خود ارتباط مؤثرتری برقرار کند.

با ما در ارتباط باشید:

09335765876

اینستاگرام تدریس زبان تخصصی: psycho.doc1985

       اصطلاحات روانشناسی صنعتی-سازمانی

یادگیری اصطلاحات روانشناسی صنعتی-سازمانی به انگلیسی برای دانشجویان روانشناسی و افرادی که به حوزه منابع انسانی، مدیریت و رفتار سازمانی علاقه دارند، اهمیت زیادی دارد.

آشنایی با این واژگان می تواند به دانشجویان کمک کند منابع انگلیسی را راحت تر مطالعه کنند و درک بهتری از موضوعاتی مانند استخدام و انتخاب کارکنان، انگیزش شغلی، ارزیابی عملکرد، رهبری، آموزش کارکنان، فرهنگ سازمانی و سلامت روان در محیط کار داشته باشند.